یادگیری خرد چگونه می تواند برای سازمان شما مفید باشد؟ | منابع

از نظر تاریخی، آموزش کارمندان به شدت بر سبک تدریس تکیه می کرد که در آن کارکنان باید به موقع به جلسه آموزشی می رسیدند، با دقت به صحبت های مربی گوش می دادند، به سرعت یادداشت برداری می کردند و تا روز بعد صبر می کردند تا شک و تردیدهای خود را روشن کنند. طول دوره ها به میزان تکمیل سایر دوره ها بستگی داشت. این بدان معناست که حتی اگر از همکاران خود جلوتر باشید، گواهینامه به شما اعطا نمی شود. همچنین، آنها مجبور بودند برای یافتن مطالب آموزشی مرجع خوب اینجا و آنجا جستجو کنند که باز هم زمان زیادی را تلف کرد. این موضوع باعث بروز مسائل مختلفی مانند مشارکت کمتر، ناتوانی در حفظ اطلاعات و نرخ بالای ترک تحصیل شد.

با دیجیتالی شدن، نحوه آموزش دستخوش تغییر قابل توجهی شده است. آنچه در اتاق های جلسات محصور آموزش داده می شد، اکنون در بستر مجازی یا دیجیتال تدریس می شود؟ اخیراً سازمان ها در حال بررسی راه هایی هستند که از طریق آنها می توانند آموزش های خود را برای حل مسائل ذکر شده در بالا مدرن کنند. و به نظر می رسد که این ریزآموزش بهترین راه حل باشد.

ریز یادگیری چیست؟

آموزش ریز روشی از آموزش الکترونیکی است که محتوایی با اندازه کوچک و کوتاه و واضح ارائه می دهد. به ویژه برای آن دسته از کارمندانی که تمایلی به شرکت در جلسات آموزشی طولانی مدت آنلاین ندارند مفید است. یادگیری خرد امکان تجزیه مطالب طولانی و حجیم یادگیری را به قطعات کوچکتر می دهد که به راحتی قابل هضم هستند.

امروزه، بازار آموزش الکترونیکی با افزایش تقاضا برای یادگیری خرد تقویت شده است. سیستم مدیریت یادگیری (LMS) چیزی است که یادگیری خرد را به واقعیت تبدیل می کند.

LMS یک فناوری مبتنی بر وب است که آموزش آنلاین را برنامه ریزی، پیاده سازی و ردیابی می کند. این آموزش آنلاین ارائه می دهد، که مستقیماً سر اصل مطلب است!

مزایای یادگیری خرد-

1. محتوای آموزش الکترونیکی کوتاه و واضح-

آموزش میکرو به مربیان آنلاین امکان می دهد تا محتوای آموزش الکترونیکی فشرده، مختصر و معنادار ایجاد کنند. هرچه محتوا کوچکتر باشد، هضم آن آسان تر خواهد بود. به عنوان مثال، مربیان آنلاین می توانند فیلم های آموزشی آموزشی آنلاین کوچک با حداکثر مدت زمان 10 دقیقه بسازند. زمانی که ویدئوها کم حجم باشند، فراگیران آنلاین تمایل دارند در مقایسه با ویدئوهایی که مدت زمان آنها 60 دقیقه است، اغلب آنها را تماشا کنند.

2. به روز رسانی سریع و آسان

در یک مجموعه آموزشی سنتی، به‌روزرسانی مطالب بسیار سنگین است. مربی باید همه چیز را بازنویسی می‌کرد، چاپ می‌کرد، نسخه‌های چاپی را توزیع می‌کرد و دوباره سخنرانی می‌کرد. این نیاز به ساعت ها فداکاری و کار سخت دارد. این خسته کننده نیست؟

با این حال، ریزآموزش به مربیان آنلاین و مدیران پروژه آموزش الکترونیکی اجازه می دهد تا به راحتی مطالب را به روز کنند. محتوای آموزش الکترونیکی در یک کتابخانه آموزشی آنلاین مرکزی ذخیره می شود که برای همه قابل دسترسی است.

3. مقرون به صرفه

یادگیری خرد مقرون به صرفه تر است، بنابراین سازمان های کوچکتر نیز می توانند روی آن سرمایه گذاری کنند. مدیران پروژه آموزش الکترونیکی فقط باید اطمینان حاصل کنند که مطالب فشرده شده آموزش الکترونیکی در یک پلت فرم LMS بارگذاری شده است. بنابراین به طور کامل از خرج کردن پول برای کتاب‌های سنگین و ضخیم مملو از حقایقی که درک آن‌ها اغلب دشوار است، خلاص می‌شود. همچنین، نیاز به هزینه در محل برگزاری و هزینه های مربی را از بین می برد.

4. پشتیبانی از یادگیری تلفن همراه-

امروزه تقریباً همه یک تلفن همراه در دست دارند. ریزآموزش با LMS به شما این اطمینان را می دهد که فقط با فشار دادن یک دکمه می توانید یاد بگیرید. بنابراین، نیازی به نشستن پشت میز کار با لپ تاپ یا رایانه روشن را از بین می برد. فقط با یک دستگاه تلفن همراه می توانید در همه جا و همه جا یاد بگیرید.

5. تکمیل دوره های آموزش الکترونیکی آسان تر می شود-

با گام های کوچک و کوچک می توان آموزش آنلاین را به موقع انجام داد. هر زمان که یک زبان آموز آنلاین زمان پیدا کند، می تواند به دوره های آموزشی آنلاین دسترسی پیدا کند و شروع به کار کند. او مجبور نیست منتظر بماند تا دیگران شروع کنند یا تمام کنند. این آموزش خود راهبری را ارائه می دهد.

یادگیری خرد همچنین برای آن دسته از کارمندانی که می خواهند مهارت های خود را در حین ادامه کار خود اصلاح کنند و به دنبال مدیریت کار و یادگیری به طور همزمان هستند مفید است.

6. نگهداری بهتر

مطالعات نشان داده اند که ریزآموزش سطوح یادداری را افزایش می دهد. مثلا از بین دو عدد 756743101 و 756 743 101 حفظ کردن کدوم راحت تره؟ البته دومی

به طور مشابه، هنگامی که محتوای آموزش الکترونیکی به بخش‌هایی تقسیم می‌شود که یادداشت‌های کوتاهی ایجاد می‌کند و موضوعات بزرگ‌تر را به کوچک‌تر تقسیم می‌کند، یادگیرندگان آنلاین علاقه مند می‌شوند.

همچنین، هنگامی که زبان آموزان آنلاین به رسانه های مورد علاقه خود – اینفوگرافیک، فیلم های متحرک و غیره دسترسی داشته باشند، محتوای آموزشی آنلاین جالب تر و سرگرم کننده تر می شود. این LMS مبتنی بر هوش مصنوعی می تواند در آموزش آنلاین معجزه کند.

مغز انسان برای کار و عملکرد طولانی مدت سیم کشی ندارد. با یک سری اطلاعات کوتاه به خوبی عمل می کند. تکرار نیز به حفظ کمک می کند.

7. به سرعت شکاف های آموزشی را پر کنید-

“یک مرحله در یک زمان” رویکرد اساسی یادگیری خرد است. این کار کارکنان را قادر می‌سازد تا شکاف‌های آموزشی را بدون نیاز به نشستن تمام روز پر کنند. به عنوان مثال، اگر می خواهید بدانید که چگونه یک تلفن همراه را مونتاژ کنید، لازم نیست به یک دوره آموزشی آنلاین برای تعمیر تلفن همراه دسترسی داشته باشید. بنابراین، ماژول‌های آموزش الکترونیکی به دسته‌های مختلفی تقسیم می‌شوند و یادگیرنده آنلاین می‌تواند بر اساس نیاز خود انتخاب و انتخاب کند.

8- انگیزه یادگیری را افزایش می دهد

هنگامی که فراگیران آنلاین می توانند یک ماژول آموزشی کوچک الکترونیکی را به موقع به پایان برسانند، این به آنها این امکان را می دهد که به دنبال دوره های آموزشی آنلاین دیگری برای گسترش مهارت و دانش خود باشند.

9. ریزآموزش Gamify-

گیمیفیکیشن و ریزآموزش ترکیبی دینامیت برای آموزش آنلاین است. ادغام ویژگی‌های بازی مانند در ریزآموزش، جرقه‌ای از رقابت را در بین زبان‌آموزان آنلاین می‌افزاید.

به عنوان مثال، ایجاد مینی بازی هایی که زبان آموزان آنلاین باید در 10 دقیقه آن را به پایان برسانند. شخصیت‌های بازی باید با شخصیت‌های حرفه‌ای زندگی واقعی همخوانی داشته باشند (یعنی بر اساس اینکه یک شخص چه نقشی در بخش شرکت ایفا می‌کند). از طریق چنین بازی هایی می توان به طور مداوم به یادگیرندگان آنلاین در مورد نقش خود و نحوه برتری آنها در آن یادآوری کرد.

همچنین، با اهدای نشان‌ها، سکه‌های مجازی، شست‌ها و غیره، یادگیرنده آنلاین با انگیزه باقی می‌ماند.

نتیجه-

خوب، مهم نیست که آموزش آنلاین چقدر پیشرفته می شود، یادگیری خرد نمی تواند جایگزین یادگیری کلاس درس شود. در عوض، یادگیری خرد برای کسانی که نیاز به راه حل فوری دارند و می خواهند به یادگیری ادامه دهند مفید است. از آنجایی که انعطاف‌پذیری فوق‌العاده‌ای را ارائه می‌دهد، حتی در حین کار، مسافرت یا غذا خوردن نیز می‌توان یاد گرفت.

در نهایت، می‌توان اینگونه نتیجه‌گیری کرد که یادگیری خرد یادگیرنده محور است و با سهولت در دسترس بودن، نتیجه درستی را ارائه می‌دهد. از این رو، چه سازمان شما بزرگ باشد یا کوچک، باید یادگیری خرد را اتخاذ کنید.