الگوی توصیف شغل متخصص SEO ما را بدزدید

سئو متخصصان بازاریاب هایی هستند که مسئول بهبود قابلیت مشاهده یک وب سایت در نتایج جستجوی ارگانیک هستند. اگر آنها بیشتر از اینکه در داخل کار کنند در آژانس کار می کنند ، ممکن است این مسئولیت را در قبال چندین وب سایت مشتری داشته باشند.

به نظر می رسد شخصی که می خواهید استخدام کنید؟ ما پشت شما هستیم

ما به دلیل اشتراکات در پورتال های معروف استخدام مانند LinkedIn و واقعا سئو شرح وظایف تخصصی. سپس از 15 پرسیدیم سئو استخدام مدیران – اعم از نمایندگی و مشتری – تا ببینند آیا این مسئولیت ها ، مهارت ها و الزامات با آنها مطابقت دارد. از پاسخ های آنها ، الگوی شرح شغل ایجاد کردیم.

با تشکر فراوان از این افراد برای کمک به ما:

جیسون اسیدر – بنیانگذار ، آواریس؛
ویولا اوا – بنیانگذار ، جریان سئو؛
Suganthan Mohanadasan – بنیانگذار & فنی سئو رهبری، Snippet Digital
ایان اونگ – بنیانگذار همکار & مدیر عامل، ریشه رسانه دیجیتال است
الکساندرس بوراکس – رئیس رشد ، DiscoverCars
آماندا توماس – شریک مدیر ، ساخت دیجیتال
لیلی ری – مدیر ارشد سئو و رئیس تحقیقات ارگانیک ، Amsive Digital
سایجو جورج – سئو مدیر ، انعطاف پذیر
مایکل کینگ – بنیانگذار ، iPullRank
جیسون مون – مدیر ارشد جستجو ، مصرف بیش از حد دیجیتال
کوری گرافت – مدیر کاردانی ، سئو، بیننده تعاملی
Fabrizio Ballarini – رشد ارگانیک ، عاقل
جیسون هنسی – مدیر عامل، هنسی دیجیتال
جسیکا لوانسون – رئیس استراتژی دیجیتال & سئو، اوراکل NetSuite
Aundraya Ruse – جانشین، استراتژی مشتری ، محاصره رسانه

بدون آزار بیشتر ، این الگو است.

[Company name] در حال جستجو برای سئو متخصص که خواهد شد [brief description of what they’ll be doing].

مسئولیت ها

تحقیق و تحلیل رقابتی کلمات کلیدی را انجام دهید
فنی را درک و پیاده سازی کنید سئو ممیزی ها و تغییرات
بهینه سازی های صفحه را انجام دهید
اعمال تغییرات در سیستم های مدیریت محتوا (CMS)
با برنامه ریزی تقویم های محتوا ، مدیریت نویسندگان (یا همکاری با تیم های نوشتن محتوا) و پشتیبانی از آنها ، تولید محتوا را مدیریت کنید. سئو
روش هایی را برای ردیابی ، گزارش ، تجزیه و تحلیل و بهبود ابداع و اجرا کنید سئو کارایی
همکاری با سئو مدیران و سایر تیم های بازاریابی داخلی
برای اجرای ویژگی ها و تغییرات لازم با توسعه دهندگان و تیم های تولید محصول همکاری کنید
توسعه جدید سئو آزمون ها و استراتژی ها
ارائه و ارتباط برقرار کردن سئو استراتژی ها و پروژه ها برای مشتریان و / یا ذینفعان داخلی
به عنوان کلید خدمت کنید سئو متخصص / مدافع
به روزترین موارد را به روز نگه دارید سئو روندها ، استراتژی ها و تغییرات الگوریتم

الزامات

2 سال تجربه کار در سئو
درک خوب از سئو بهترین شیوه ها
اشتیاق برای سئو و بازاریابی اینترنتی
توانایی ایجاد ، توجیه ، برقراری ارتباط و اجرا سئو استراتژی های مختلف بین تیم ها و آژانس های خارجی
ذهنیت داده محور و تحلیلی
توجه به جزئیات
مهارت های مدیریت پروژه

مطلوب

تجربه کار با سئو ابزارهایی از جمله Google Search Console ، Google Analytics ، Ahrefs و Screaming Frog
تجربه و یا درک کد (به عنوان مثال ، HTML، CSS، جاوا اسکریپت)
تجربه و یا درک کانالهای بازاریابی دیگر (به عنوان مثال) PPC)
تجربه کار با محبوب CMS“(به عنوان مثال ، وردپرس)
تجربه فنی سئو
مهارت عالی در نوشتن

الگویی از این شرح وظیفه می خواهید؟ یک کپی تهیه کنید اینجا.

الگو صرفاً یک نقطه شروع است. انجیل نیست بسته به اینکه آژانس باشید یا یک تیم داخلی ، خاص سئو متخصصی که به دنبال آن هستید متفاوت خواهد بود. هر قسمت را به دلخواه اضافه یا حذف کنید. اگر مهارتی از بخش “مطلوب” در نقشی که استخدام می کنید بسیار مهم است ، آن را به بخش “الزامات” تغییر دهید.

فراتر از آن ، در اینجا چند نکته دیگر وجود دارد.

1. شرح مختصری از شرکت خود اضافه کنید

انتظار نداشته باشید که مردم بدانند شرکت شما در مورد چه چیزی است. شرح مختصری از آنچه شرکت شما انجام می دهد ، ارائه دهید. می توانید این قسمت را در همان ابتدا ، قبل از شرح کار ، اضافه کنید.

معمولاً شرکتها بیانیه ماموریت برند خود را درج می کنند.

اگر فکر می کنید ماموریت و چشم انداز شما ارزش افزوده است ، آزادانه آن را وارد کنید. با این حال ، سعی کنید از اصطلاحات شرکتی بزرگ اجتناب کنید. شرح وظایف KlientBoost مثالی خوب در مورد چگونگی انجام این کار به خوبی ارائه می دهد:

آنها می دانند که استخدامهای جدید نگران فرهنگ شرکت هستند. بنابراین ، آنها به جای یک شعار پوچ که توسط مجموعه های C in در تعطیلات سالیانه خود ایجاد شده است ، نگرانی اصلی را مستقیماً برطرف کردند.

2. دستورالعمل های روشنی در مورد نحوه درخواست بدهید

هدف از استخدام ، کسب هر چه بیشتر متقاضیان نیست. زمانبر است که باید از طریق رزومه های مختلف غربال کنیم.

درعوض ، باید بر یافتن افراد مرتبط و واجد شرایط تمرکز کنید. یک راه خوب برای انجام این کار این است که چگونگی درخواست آنها را اعمال کنید. این کار متقاضیان تنبلی شغلی را که تنها استراتژی آنها ارسال پست الکترونیکی رزومه است ، منصرف می کند.

به عنوان مثال ، در لیست مشاغل خود ، ما به طور خاص آنچه که متقاضیان ما می خواهند انجام دهند ، بیان کردیم.

3- به بهترین متقاضیان دلیل برای درخواست خود بدهید

هر شرکتی می خواهد بازیکنان A h استخدام کند. اما تعداد زیادی از آنها برای گشت و گذار وجود ندارد. بنابراین ، شما باید به این متقاضیان بگویید که چرا باید شما را از شرکت های دیگر انتخاب کنند.

این معمولاً به معنای صحبت در مورد حقوق و نوع مزایایی است که شرکت شما ارائه می دهد. با این حال ، به این محدود نمی شود. شما می توانید مأموریت شرکت خود را تکرار کنید ، فرهنگ شرکت را معرفی کنید ، در مورد زمان و / یا انعطاف پذیری مکان صحبت کنید و غیره.

به عنوان مثال ، این روش Perfect Keto است.

ما کار خود را با جستجوی مشترکات در این زمینه آغاز کردیم سئو شرح وظایف تخصصی در پرتال های محبوب استخدام. این روند علمی به هیچ وجه نبود. ما این کار را با چشم انجام دادیم سپس یک نظرسنجی بر اساس آن الگوها ایجاد کردیم و آن را برای 20 ارسال کردیم سئو استخدام مدیران. 15 پاسخ داد.

این نظرسنجی به دو بخش تقسیم شد:

مسئولیت ها
مهارتها و الزامات

بیایید نگاهی دقیق تر به پاسخ ها بیندازیم.